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x9n | 2019-01-16 | 阅读(758) | 评论(423)
我觉得我的亮点在于懂些java后台,有自己的网站。【阅读全文】
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7st | 2019-01-16 | 阅读(861) | 评论(778)
综合测试包括行测、图形推理、还有材料分析。【阅读全文】
v7k | 2019-01-16 | 阅读(395) | 评论(403)
他用30里/小时的速度走完了第一里路,问剩下的一里路,他需要走多快才能赶上火车  6、一个国王想把他的首相赶走,于是就想了个办法。【阅读全文】
jv8 | 2019-01-16 | 阅读(565) | 评论(887)
群面真题①现在发生海难,一游艇上有八名游客等待救援,但是现在直升飞机每次只能够救一个人。【阅读全文】
kmy | 2019-01-16 | 阅读(404) | 评论(749)
国美一直减薪裁员,二线客服主管兼人事,要考核会员定制品,还要考核效率月三千,否则基本工资减半,就那一千多的工资还要7考核8扣钱的,三天两头义务加班还动不动就威胁做得不够好,各部门领导不满意就降职。【阅读全文】
ah6 | 2019-01-15 | 阅读(319) | 评论(838)
切记认真做一遍,掌握解题要领num:我看到很多小伙伴总结的num是英文的,我也打印了,但是用不上!选了中文进行测评,num的题目就会非常本土化,直接打印中文的num题库就好(附件)实际测评和题库的风格一样一样的(前提是语言选了中文),把题库做熟了就OK,总体难度不大,信息提取速度要快logic:考题有三角、箭头、乱七八糟的符号、拐T,题库基本都囊括了(附件)但是!我在做测评的时候除了符号和拐T,其他都不是原题orz…所以三角和箭头的解题规律一定要自己事先掌握(不难),符号最好也是,至于拐T,楼主还是不能理解,没有练习。【阅读全文】
iab | 2019-01-15 | 阅读(819) | 评论(854)
我清楚的记得她跟我说,她的员工可能没给我介绍清楚,亚信不是那种没有诚意只想招廉价的实习生用完就走人的那种,他们觉得我挺合适,所以可以先跟我签三方给OFFER,还告诉我她是97届毕业的东大计算机研究生,给我讲了下大概的待遇,以及我的职位,非常的热情.她问我还有什么需要问的不,我就问了下我在这个岗位做,发展空间有多大.以后可以往哪方面发展,她说很大,根据个人能力的不同来定,如果没有空间她也不能做这么多年.我说那我考虑一下.她说行考虑好了给她电话,她安排人跟我谈具体的薪酬.她给我打电话的时间是周四,周五那天我就决定要去了,考虑到做人是不是得矜持一下以及马上要周末了,我就改在下一个周一给李经理回了电话,确定了一下可能的薪水,以及一些其他的我不太记得了的问题,可能还有草稿,但我此刻没找到.LEADER李就跟我说她马上安排人跟我联系谈薪水待遇.等了大概一个多星期,一个叫高宇的人给我打了电话,说他是亚信北京人力资源部的,跟我谈下薪水,很具体,说是基本工资4000*13,剩余是1000*12块的补助,奖金13000,总共我一年的名义工资是77000,其他的就是五险一金,说实话我挺满意了,工作地点在沈阳,虽不算出差,没有补助,但是因为是在沈阳待遇算是很好了.他当时问我是否满意,我说还行吧;他问我有没有还在考虑其他的机会,我说要说没有也是骗您的,但是我也确实对咱们(注意我已经在很认真的拍马屁了)亚信挺感兴趣的,亚信平台挺大.我还说上学期打算考博把很多工作机会都浪费掉了(我承认我得瑟了,自吹了点,但也是事实,上学期我确实不想工作,找的也不积极),完事后他说他先把OFFER给我发过来,我看看,我说好.然后又是一轮的等待,这期间我都把这个学期的计划定好了,也没打算找新的工作,还去地方参加两会当志愿者去了.就算去找了,我觉得这不是人之常情吗?昨天晚上哥哥问我工作怎么样了,我说我在等OFFER,哥哥说别荒过去了,自己问一下,也别错过别的,做个准备,我说不能,亚信至少还是个大公司,挺正规,LEADER都说给OFFER了还带反悔的啊,再说也不差我这个人,自己还是东大的呢,丢的起这个人吗但今天自习的时候,想想哥哥说的也对,我就打了个电话,我不知道他的职位,不敢乱叫,就叫了声高哥,问了他情况,问他是不是忘了发却又以为已经发了。【阅读全文】
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e7k | 2019-01-15 | 阅读(702) | 评论(339)
后来又边走边谈,到了计算机学院还在外边吹了半天凉风才到1点,不过也值啊,毕竟饱了眼福,眼前穿梭的都是武大的美女。【阅读全文】
lmn | 2019-01-14 | 阅读(730) | 评论(467)
最终输赢各两场。【阅读全文】
m6l | 2019-01-14 | 阅读(522) | 评论(149)
常有一些到微创做客的朋友对于偌大的公司竟没有一只考勤钟感觉奇怪:软件公司不是应该讲求精准和高效吗?微创的管理者是不是忘记了对员工进行必要的监督呢其实,这正体现了微创对人才质量的自信和对人才需求的理解。【阅读全文】
fv6 | 2019-01-14 | 阅读(742) | 评论(638)
其他的不太记得了【阅读全文】
viz | 2019-01-14 | 阅读(141) | 评论(992)
二轮面试主要是HR经理面,采取多对多的形式,4个面试者面对6位面试官,进门首先依次进行下自我介绍,然后面试官会提出一个问题,谁准备好谁就可以先回答,我们组的问题是讲述一件你通过自己努力克服困难,最后成功的事情。【阅读全文】
qct | 2019-01-13 | 阅读(978) | 评论(581)
一签5年,提供集体宿舍,明年3月有一个月的职前培训,期间可去公司实习。【阅读全文】
ifq | 2019-01-13 | 阅读(999) | 评论(17)
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